校园招聘调查报告（51页）

本次调研还⾯向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求，不出意料，68.2%的企业希望平台提供简历精准 匹配、推荐服务，55%的企业希望平台提供视频⾯试服务，其余⾼需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测 试等。 疫情下校招该不该继续？ 答案是肯定继续的，只是需要运⽤有效的⽅法顺利渡过这个艰难时刻。在疫情下如何快、准、省地完成“线上校园招聘”的巨 ⼤挑战？2020年线上招聘运⽤⼯具提⾼精准率已经是不可逆的趋势，其中⼈才测评在招聘环节，特别是⽆法接触的情况下， 获得企业的⻘睐。

校招⾯向⼤量同质化的候选⼈，由于他们没有太多的⼯作经验和⾃我认知，企业需要耗费⼤量时间和⼈⼒成本 去进⾏筛选，效果往往也不好，所以根据选拔难点和对象特征，通过合适的⼈才测评⼯具进⾏科学筛选，才能“快、准、省”地 完成校招⼯作。以下建议⽅案，企业可以根据实际阶段或者情灵活选择使⽤。  2020年预计有近千万求职者，受疫情带来经济压⼒下⾏的影响，部分企业的招聘需求有所减少，今年春招将“供⼤ 于需”。总体⽽⾔，招聘市场⼈才资源是⼗分充沛的，对于想要扩充“⼈才数据库”或者优化⼈才配置实现精准招聘 的企业，这是⼀次难得的机遇。同时招聘应回归“理智”，实现⼈岗匹配也是招聘的重点。⼈啊⼈基于1800万中国 ⼈群⼤数据，100位⼈⼒资源经验、⼼理学、数据统计学、研发等多类型⼈才的⽀持，针对当下热⻔、空缺需求⼤的 岗位，建⽴岗位胜任⼒模型，帮助企业在校园招聘中有⽬的性、针对性地找到“⾼潜质”⼈才。