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校园招聘调查报告(51页)

行业报告下载 2020-05-05 30 管理员

本次调研还⾯向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求,不出意料,68.2%的企业希望平台提供简历精准 匹配、推荐服务,55%的企业希望平台提供视频⾯试服务,其余⾼需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测 试等。 疫情下校招该不该继续? 答案是肯定继续的,只是需要运⽤有效的⽅法顺利渡过这个艰难时刻。在疫情下如何快、准、省地完成“线上校园招聘”的巨 ⼤挑战?2020年线上招聘运⽤⼯具提⾼精准率已经是不可逆的趋势,其中⼈才测评在招聘环节,特别是⽆法接触的情况下, 获得企业的⻘睐。

校招⾯向⼤量同质化的候选⼈,由于他们没有太多的⼯作经验和⾃我认知,企业需要耗费⼤量时间和⼈⼒成本 去进⾏筛选,效果往往也不好,所以根据选拔难点和对象特征,通过合适的⼈才测评⼯具进⾏科学筛选,才能“快、准、省”地 完成校招⼯作。以下建议⽅案,企业可以根据实际阶段或者情灵活选择使⽤。  2020年预计有近千万求职者,受疫情带来经济压⼒下⾏的影响,部分企业的招聘需求有所减少,今年春招将“供⼤ 于需”。总体⽽⾔,招聘市场⼈才资源是⼗分充沛的,对于想要扩充“⼈才数据库”或者优化⼈才配置实现精准招聘 的企业,这是⼀次难得的机遇。同时招聘应回归“理智”,实现⼈岗匹配也是招聘的重点。⼈啊⼈基于1800万中国 ⼈群⼤数据,100位⼈⼒资源经验、⼼理学、数据统计学、研发等多类型⼈才的⽀持,针对当下热⻔、空缺需求⼤的 岗位,建⽴岗位胜任⼒模型,帮助企业在校园招聘中有⽬的性、针对性地找到“⾼潜质”⼈才。

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标签: 消费者|人群研究|人力资源

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