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人才流动与迁徙研究报告(32页)

行业报告下载 2020-04-14 50 管理员

公开数据显示,2019 年,深圳与广州的常住人口分别增长了 41 万和 40 万。与此同时,珠三角城市的 就业竞争度高于其他地区,东莞、佛山、广州与深圳的就业竞争度均位居重点城市前十,2019 年的诸多 国内外事件,对以外向型经济为主体的珠三角影响深刻。而疫情的影响,进一步冲击全球供应链,将继 续对珠三角产业发展带来压力,影响就业选择。 北京的就业竞争度排名前列,在一线城市中最高,也说明北京求职者们所面临的压力。北京近年来严控 人口规模,但如何继续保持产业竞争力,创造更多高质量就业岗位,也成为北京需要面对的问题。 根据浙江省统计局数据显示,截至 2019 年末,杭州市常住人口首次突破 1000 万,达 1036 万人,与 2018年相比,增加了55.4万人。在人口流入大幅度增加的情况下,杭州就业竞争度远低于许多一二线城市, 显示供需两旺的人才流动局面。

“35 岁职场人都去哪儿了” 是 2019 年职场人讨论的一个热点, 35 岁去哪里发展?脉脉大数据给出答案: 有人选择继续奋斗,有人选择回归生活。 35 岁离职人的主要城市选择,依然是 “奋斗城市” 北上广深。不过,杭州在 35 岁职场人的选择城市里 并未进入前五,步入而立之年的职场人们,更喜欢生活气氛浓厚的成都。中部城市在人才流入上不仅落后于东部沿海城市,更落后于西部城市成都和西安。疫情之上,中部的武汉、 长沙与郑州三城,在互相竞争的同时,或更须思考如何进一步发挥中部区位优势。 中部三城市中,拥有最多一流大学的武汉,正面临来自郑州等城市的挑战,2019 年,郑州在人才净流入 上小幅领先武汉。不过,综合比较 2019 年人才流入与就业竞争度情况可见,武汉潜力仍在。2019 年, 武汉就业竞争度上,低于同属中部的长沙和郑州,也低于西部城市西安、成都与重庆。 简而言之,2019 年,在武汉找工作的难度,在中西部主要城市中是最低。而 2020 年,疫情毫无疑问将 对武汉的人才引进和保留产生巨大负面影响,但考虑到 2019 年武汉所积累的发展势能,若能痛定思痛, 重新出发,相信仍可迎来新机,保持 “机遇之城” 的位置。

以中心城市为基础,推动城市群经济发展已经成为中国的政策共识。中央层面正力推以中心城市和城市 群作为主要空间载体,促进区域间要素流动,形成优势互补、高质量发展的区域经济布局。 脉脉数据研究院分析了长三角、泛珠三角(含厦门)、京津冀及中部城市群中主要城市的前三位流入流出 目的地。长三角和珠三角的圈内城市人才融合显著高于京津冀,区域内城市人才互相流动频密。 长三角和珠三角两大区域正在形成多中心的人才吸纳格局。在传统中心城市上海之外,杭州正成长为人 才流动枢纽型城市,苏州等城市也紧随其后。珠三角城市中,位于广州和深圳之间的东莞,正崛起成为 新的人才枢纽。“一个区域多个中心” 的人才格局,将会带来更为频密的城市圈城市的竞争与融合,也给 寻找新发展机遇的职场人带来更多选择。 值得注意的是,长三角与珠三角这两大城市群间人才流动并不紧密。长三角城市中,仅有杭州的人才把 深圳作为主要目的地,其余城市均以 “圈内 + 北京” 流动为主。同样的,珠三角的人才流动也均以区域 内城市和北京流动为主,鲜有向长三角流动。

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