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中国雇主研究报告(82页)

行业报告下载 2019年12月05日 07:20 管理员

对雇主而言,要想成为最佳雇主,需要深入了解社会人才和大学生求职时对雇主的评价 指标。通过了解这些指标,才能不断改进管理过程,提高员工满意度,进而逐步成为最佳雇主。 中华英才网于 2003 年在业内率先提出了“中国大学生最佳雇主 CBC 模型”(全面薪酬、 公司文化、品牌实力三个维度,15 个指标),随后在 2008 年优化升级为 CBCD 模型(全面 薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展四个维度,16 个指标),2015 年升级为 CBCD2.0 模 型,并加入 90 后人群显著特征研究数据。2018 年上半年,在充分发挥十六年调研数据积累 优势的基础上,审慎论证 CBCD 模型每一次与时俱进的升级与实践效果后,58 同城招聘研 究院结合当下变化对企业人力资源管理的新挑战、求职特征的重大变化,提出构建赋能雇主 品牌的理论框架,并逐步论证升级为 CBCD3.0 模型。

58 同城招聘研究院前身为中华英才网人才研究中心,成立于 2004 年。该研究机构深 入雇主品牌研究十几年,是网络招聘行业首家专注于雇主品牌,招聘匹配研究的专业机构。 2015 年 5 月,中华英才网正式成为 58 同城旗下的招聘品牌,同年 10 月,人才研究中心更 名为 58 同城招聘研究院。 58 同城招聘研究院依托 58 集团招聘平台线上大数据,线下雇主品牌调研活动,洞悉求 职者找工作的偏好及价值倾向,调研上千家雇主在求职者心目中的位置,帮助企业及时把握 目标人才现状,指导企业系统且持续地建设雇主品牌,提升目标人才获取的竞争力。 《人力十三腔》是 58 同城招聘研究院为中国人力资源界倾力打造的一卷有深度、有腔 调的人力资源专业丛书系列。现已出版《校园招聘》、《何以暖冬》、《薪酬真相》、《成 功邀约》、《解密 RPO》、《HRBP 效率》、《面试官 第一季》、《校园招聘 第二辑》、《背 景核实》、《90 后眼中的最佳雇主》、《绩效沟通》、《人力资源法律指引 第一辑》、《中 华英才网第十四届中国大学生最佳雇主报告》、《职业生涯》等共 23 期,通过不同企业的 人力资源管理实践和不定期的行业精英采访,为广大读者提供人力资源管理的各种理念和实 践操作。 目前,58 同城招聘研究院已在微信平台上开设官方账号,更广泛地与公众进行互动, 以独特视角表达观点,及时同步雇主品牌、行业人才发展等领域最新研究动态,为 HR 从业 者与广大职场人提供数据参考、信息帮助。

根据 CEIC 公布的数据显示 : 中国的劳动人口参与率 2019 年 12 月将达到 68.2%,相 较于 2018 年 12 月的 68.7% 有所下降。中国劳动人口参与率数据按年更新,1990 年 12 月 1 日至 2019 年 12 月 1 日期间平均值为 73.7%。中国劳动人口参与率的历史最高值出现于 1990 年 12 月 1 日,达 79.1%,而历史最低值则预期出现于 2019 年 12 月 1 日,为 68.2%。 通过对该指标的关注,我们会发现中国劳动力市场在总量供给上逐年减少,劳动年龄人口的 数量下降,使国内在相当长的一段时期内就业总量处于持续承压状态,我国劳动力供给总量 从无限向有限供给转变。

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标签: 消费者及人群研究报告

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