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医药外包行业报告:CRO、CDMO市场研究(33页)

行业报告下载 2019-09-06 51 管理员

对于CMO来说,比较单人产出意义不大,毕竟收入规模与生产产能有关,相对于CRO的人均产出,我们认为CMO“坪效”=收入/固定资 产原值体现企业生产效率和产能利用率。我们发现,国内CMO企业“坪效” 约0.65-2.05,这一指标并不比欧美企业低。  产能的扩建依靠资本开支,当期资本开支反映了未来几年收入规模上限。 凯莱英和药明康德CDMO业务(合全药业)2018年资本开支大幅增长,在产能利用率没有明显下滑的基础上,我们预计未来2-3年公司订单 收入能够较快的增长。

药明康德收入体量最大,覆盖业务领域最广。2018年临床前CRO收入51.1亿元,收入占比53%;CDMO&CMO业务2018年收入27亿元, 收入体量同样国内领先。另外美国区实验室服务业务提供细胞和基因治疗等CRO服务,2018年该部分业务收入12.04亿元。 泰格医药为临床CRO龙头,临床CRO是医药外包市场空间最大的细分领域。方达医药丰富了泰格医药临床前业务领域,平台化日趋完善。 港股药明生物布局全产业链生物药CRO&CMO,业绩增长快。

离岸外包业务人工成本优势明显:工程师红利是我国CRO&CMO行业快速崛起的重要因素。收入规模 = 单人产出*人数规模,CRO是人力 密集型行业,人力成本的优势带来更低的获客成本,订单获取能力强。 以临床CRO为例:临床试验方案设计——临床试验执行——数据分析和注册申报的整个临床推进过程中,临床试验方案设计需要很强的技 术和经验的积累,临床试验执行需要属地化,唯有最后一个环节数据分析和注册申报咨询服务能够实现离岸外包。泰格医药2018年平均人 工成本分别只有16万元/人,子公司方达医药由于59%员工位于美国,2018年平均人工成本达到30万元/人。跨国CRO企业InVentiv  Health、ICON以及PRA等2018年平均人工成本分别为97万、55万、55万元,国内企业人工成本优势明显。

无论是CRO还是CMO,核心技术人员是公司“最宝贵的财富”,如何留住这些人才是公司管理层首先要考虑的问题。2019年以来,A股 上市CRO&CMO纷纷推出股权激励计划(包括限制性股票还有股票期权等),建立长效激励机制,真正做到吸引和留住优秀人才,这对 人力技术依赖的CRO&CMO持续发展至关重要。

直接受益于国内行业高景气度,国内业务驱动收入端快速增长。由于我国新药研发起步晚,研发投入低,大部分CRO&CMO企业是基于国 内工程师红利,依靠海外药企的订单初步成长起来的。然而海外市场尤其是欧洲和美国市场发展日渐成熟,行业增长稳定,与此同时国内 CRO行业高景气,CRO&CMO企业国内业务增速都超过30%。当前时点,国内收入占比高的公司业绩直接受益于国内行业高增速。 昭衍新药、泰格医药国内业务占比超过50%,国内业务高增长驱动整体业务增长明显。例如:泰格医药2018年国内业务收入占比53.7%, 国内业务增速71.0%,假定2019年能够维持这样的增速,那么2019年泰格收入增速国内业务贡献约38.0%;以此类推药明康德2019年国内 业务收入贡献15.3%等。

医药外包行业报告:CRO、CDMO市场研究(33页)

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