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2019年中国网络招聘行业发展研究报告(62页)

行业报告下载 2019-08-25 44 管理员

以人工智能、大数据为代表的科技发展正在对全行业赋能。一方面技术的发展增加了以互联网为依托的新型行业,如区块 链、智能机器人、智能终端、物联网,另一方面加速了传统行业产业升级,如在线教育、互联网金融。行业类型的变化催 生出相关招聘岗位的增加。在2018年网络招聘人才最紧缺的十个岗位中,有9个岗位与人工智能相关。艾瑞分析认为,科 技在全行业的渗透重塑了产业链和价值分配方式,对招聘行业产生了很大的影响力,雇主对科技人才的需求高于市面上具 备科技技能的人才数量。

2018年下半年在以互联网行业为代表的部分企业内部进行了组织架构优化等,整体招聘形式收紧。从企业发展规模来看, 这一行为影响最大的企业是发展力较弱的企业,非常规的企业,这部分直接波及了企业的未来发展前景。但是对于上市公 司和发展平稳的企业而言,优化人员与架构其实背后是整个劳动力市场的升级,企业内部的架构调整与改革推动企业不断 发展,加速了核心人才的需求,同时开始控制运作成本与人员,导致非核心部门被淘汰。整体来看,裁员更大程度上意味 着企业开始重视成本、重视未来的长久发展。

从发展历程来看,网络招聘行业目前经历了三个阶段。1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以 前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。2)成长成熟期,网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招 聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。3)稳定发展期。该阶段的主要特点 在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟,简化招聘流程,提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展 的阶段,除招聘之外,还将在整个人力资源行业进行拓展,如企业SaaS服务、职业培训、测评等,打造人资全产业链服务。

城市等级与人才粘度呈正相关,城市等级越高,粘度越大。一线城市和新一线城市87%以上的简历投递都来自本等级城市 的求职者。三线以下城市的求职者对新一线城市的渴求度高于一线城市,尤其五线城市求职者投递新一线城市简历的比例 高达38.8%,在2018年春季竞争最激烈的10个城市中,除了北京稳居竞争力第一(竞争指数:102.9)的宝座之外,有5 个新一线城市荣登TOP10,达到所有新一线城市的1/3。其中成都的竞争力超过上海,竞争指数达到55.1,位居第二。新 一线城市近年来发展十分迅速,为吸引人才也制定了相应的政策,人才粘性与一线城市看齐。

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标签: 消费者|人群研究|人力资源 TMT

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