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2019中国企业福利管理报告:商业保险与健康管理(30页)

行业报告下载 2019年07月23日 10:20 管理员

71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰,其中病假多是主要困扰,但目前仅有 28%企业正在实施健康管理计划以解决困扰; 63%企业提供商业保险,2018年商业保险成本占工资比重为4.58%,保险公司仍是企业投保商业保险较 多选择的机构;众多保险项目中,意外险是企业较多提供的保险福利;在提供意外险、重大疾病险和医疗险的企业中,超过八成的企业会为全员提供;在提供商业保险的企 业中,40%企业的商业保险医疗理赔率为0-30%,仅28%的企业的保险提供升级计划会为员工自费购买;相比2017年,33%的企业2018年商业保险保费增长率在5%以内,员工人数大幅上涨是企业本年度保费 上涨的最主要原因; 健康体检是目前实施最广泛的福利,62%的企业员工对目前的体检服务供应商的服务感到满意,其中体 检中心满意度最高。

63%的调研企业会为员工提供商业保险。目前保险公司是企业目前投保商业保险服务选择 最多的机构,企业占比为65%,其次则是保险经纪或代理公司(14%)和人力资源服务公 司(11%)。

在提供意外险的企业中,83%的企业为全体员工提供一致的保额标准,多集中在10万元, 其次为20万元和30万元;另有17%的企业为高管提供了不同的保额标准,较多集中在 100万元。23%的企业为员工家属提供意外险,其中,16%的企业为员工子女提供该项 福利,为员工家属提供的意外险保额标准均集中在10万元。

在提供重大疾病险的企业中,82%的企业为全体员工提供一致的保额标准,多集中在10 万元,其次为20万元;另有18%的企业为高管提供了不同的保额标准,较多集中在50万 元。27%的企业为员工家属提供重大疾病险,其中,25%的企业为员工子女提供该项福 利,为员工家属提供的重大疾病险保额标准均集中在10万元。

在提供门急诊及住院保险的企业中,63%的企业为员工家属提供医疗险,其中,覆盖子 女的企业占53%,覆盖员工配偶的企业占10%,能够覆盖到员工父母的企业仅占2%。保 额标准方面,大部分企业为员工家属提供的保额与企业员工一致(2万元),另有25% 的企业为员工子女提供了不同于员工的保额标准,多集中在1万元。

2019中国企业福利管理报告:商业保险与健康管理(30页)

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