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2019年中国企业校园招聘情况调研报告(73页)

行业报告下载 2019-08-15 10 管理员

本报告就2018-2019 年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析,尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求,并通过对高校毕业生人
才特点的分析,促进双方以更好的方式联通,期待帮助毕业生找到心仪的企业,企业找到适合的候选人。报告中使用的分析数据来自于三个部分,由北森人才管理研究院发起,针对企业HR 和高校应届毕业生的校园招聘趋势调查,以及采集自北森人才测评平台2018 年5 月1 日至2019 年4 月30 日的测评数据。经过筛选,本报告中共使用了2306 条企业HR 调查数据,2798 条毕业生调查数据和4,165,720 条校园招聘人才测评数据。其中,测评数据覆盖1639 家企业,全球3217 所高校。

报告从校园招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质四个方面展开分析,趋势和设计篇展示最新的校园招聘动向,人才标准和毕业生特质篇展
示高校毕业生人才现状,旨在为中国企业新年度的校园招聘提供数据洞察和决策依据。在行业维度上,我们重点关注了IT/ 互联网、地产/ 建筑、金融/ 银行/ 保险/ 证券、生产/ 加工/ 制造四类行业的校园招聘趋势,可以为企业的校招策略制定提供详尽程度不同的参考。除了一般的问卷调查能了解到的企业在招聘设计、工具选择和未来投入的意向等趋势以外,本报告中对企业切实发生的人才评估过程进行分析研究,通过对企业实际需求的解读提出的洞察,更有指导意义和借鉴价值。

校园招聘中HR 正在向招聘运营者和设计者的角色转变:立足于当下,从组织具体的问题、特点和需求出发,走向更为理性、精细和创新的校园招聘自主运营;面向于未来,开放视野,面对具体的问题解决时不再更多纠结于具体细节,趋向于找专业的人、利用最新的工具或方法论,自主设计解决方案、运营多元化的资源解决问题,展现出更为主动营销式、更多元化和智能化的运营思维和运营智慧。专业、科学、特色和公平,不仅是提升求职体验的重要因素,也正是校园招聘的关键所在。在此基础上的变化与创新,才能带来更为积极的求职体验,而脱离此基础的求新求异,则像是无本之木。

企业选用的人才评估工具与其对人才的期待匹配在一起,形成了对校招人才标准的基础定义:与岗位或者企业适配度高、心理风险低、学习能力好、专业知识/ 技能准备度高、个性好。认真负责、学习能力、团队合作和抗压能力是企业最希望毕业生具备的素质。从行业角度看企业对毕业生的素质要求:IT/ 互联网行业偏爱敏捷学习的变革者,与前一年相比更强调适应力和执行力;地产/ 建筑行业偏爱能抗压的高能量推动者,与前一年相比更关心适应转变和追求卓越;金融/ 银行/ 保险/ 证券行业偏爱脚踏实地的实干者,与前一年相比更关心高效执行;生产/ 加工/ 制造行业:关注有协作性的工匠,与前一年相比更强调创新和适应力。毕业生个性特点:愿意跟团队在一起工作,喜欢变化的工作环境,期待成为团队领导者。毕业生认知能力特点:不同学历和院校的毕业生存在差异,优质人才不仅仅存在于985 高校。校园招聘中各类岗位的高潜质候选人数量充沛,在各类高校都有较大数量的储备,不同岗位均有各自的最佳人才来源。

2019年中国企业校园招聘情况调研报告(73页)

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资源名称:2019年中国企业校园招聘情况调研报告(73页)


标签: 消费者|人群研究|人力资源

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