2019年90后人群综合调查报告（27页）

        企业的竞争，终究是人才的竞争。10年前，“80后”尚是市场人才争夺的主体； 如今，“90”后已日渐在职场中成为中坚人才。谁争取到“90后”优秀人才，谁将 会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人民生活水平的提高，以及 受互联网的影响，“90后”的价值观具有很明显的时代特征。我们在500万份90后的测评数据中，选取了185万信息完整的数据作为标本中统计得出， 90后选择的前10名专业分别为会计学、电 子商务、计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、金融学、计算机应用技术、电子信息工程、财务管理以及工商管理。

        其中，专业 人数最多的是会计学，达到总人数的16.43%，其次是金融学，占13.32%和软件工程，占11.41%。除了学习新的知识以外，他们对于工作也有自己的规划。 90后中，在找工作时，他们对工作时间关注度仅为11.9%，对社会地位的关注度仅为12.1%，位列前三的影响因素依次为：兴趣爱好、 发展前景、职业稳定性。 90后是“努力玩，也努力工作”的一代。刚步入职场，对职场充满热情的他们不在乎是否加班，更注重工作是否是自己兴趣所在，关注 工作是否具有发展前景，并希望对他们的工作能稳定90后员工刚刚步入职场,需求还是最基本的生存所必须的生理需要；但同时,由于90后员工成长于中国经济高速发展的20多年当中, 家庭条件普遍不错,生存环境一般比较优越,相对于70后和80后,他们大学毕业步入职场,没有太多的生存压力,并不满足于获得一份 工资来解决最基本的温饱问题,而是更多追求“归属与爱”与“自尊需要”等精神层面的需求。 企业人力资源管理者如何从马斯洛需求层次出发,激发90后员工的积极性和创造性,如何设定激励机制,才能吸引、用好、并留住90 后的优秀人才? 为90后提供实现自我价值、满足其精神愉悦的机会和平台是企业改进激励保留机制的基本要求。

         一方面,“90后”的家庭生活环境普遍比较优越,没有衣食之忧,在他们步入工作岗位之后,生理需求和安全需求已经不是问题了,不急 于靠一份工作来解决自己的温饱问题；另一方面,“90后”又表现出在工作中展示自己才华的需求,希望得到认可,并且对归属感、尊重 和自我实现等精神层面的需求更为强烈,这也是这一代人更愿意从事自己喜欢的工作的原因,他们能从中获得成就感和满足感。因 此,企业管理者如果能给他们一个实现自我价值的平台,他们会更乐意为企业做贡献。